Toename in arbeidsdeelname van 55-plussers: door beleid of maatschappelijke veranderingen?
In Nederland is in de jaren 2000 het aantal werknemers in de leeftijd van 55-64 jaar gestaag toegenomen, namelijk van 50 tot 63% bij mannen en van 25 tot 42% bij vrouwen. Deze toename wordt over het algemeen toegeschreven aan beleid om langer doorwerken te stimuleren: in 2006 werd de VUT (vervroegde uittredingsregeling) afgeschaft en werd de arbeidsongeschiktheidsregeling strenger. In dezelfde periode vonden echter ook andere maatschappelijke veranderingen plaats. Zo hadden oudere werknemers een steeds hoger opleidingsniveau waardoor zij in minder zware beroepen werkten en langer konden doorwerken. Ook was de arbeidsdeelname van vrouwen al langer aan het stijgen. Door gebruik te maken van LASA en een vergelijkbaar Noors onderzoek, hebben we de arbeidsdeelname in Nederland vergeleken met die in Noorwegen, een land dat in de jaren 2000 geen beleid invoerde om langer doorwerken te stimuleren. Ook in Noorwegen steeg de arbeidsdeelname, maar minder sterk dan in Nederland. De extra stijging in Nederland kan worden toegeschreven aan beleid. Andere maatschappelijke veranderingen blijken bijna de helft van de toename van de arbeidsdeelname van Nederlandse oudere werknemers te verklaren.
Het Engelstalige wetenschappelijk artikel is hier te lezen.
