Sinds 2013 is de pensioengerechtigde leeftijd (AOW-leeftijd) in Nederland geleidelijk gestegen van 65 naar 67 jaar in 2024. De overheid nam deze maatregel onder andere omdat de stijging van de levensverwachting gepaard gaat met een stijging van de pensioenkosten. Het was nog maar de vraag of oudere werkenden inderdaad langer door zouden werken; waren zij wel voldoende gemotiveerd, en waren zij nog gezond genoeg?
Uit ons onderzoek onder werkende 61-plussers blijkt dat een toenemende meerderheid minstens drie jaar lang bleef doorwerken: van 58% in de periode 2013-2016 tot 72% in de periode 2019-2022. Velen werkten niet voltijds; het gemiddeld aantal uren werk per week lag rond de 31. Gezondheid speelde geen grote rol bij het al of niet doorwerken. Degenen die ondanks een slechtere gezondheid doorwerkten deden dat veelal uit financiële noodzaak. Anderzijds bleef de helft van de onderzochten doorwerken vanwege het plezier en de uitdagingen in het werk en de contacten met collega’s. De COVID-periode week af van deze trend, want relatief veel gezonde werkenden gingen minder uren werken; bij hen was de werkmotivatie laag.
Al met al lijkt voor het verlengen van de arbeidsduur van oudere werkenden niet alleen aandacht voor het behoud van de gezondheid, maar ook voor het verhogen van het werkplezier van belang.
De originele (Engelstalige) publicatie: Deeg, D. J. H., van der Noordt, M., de Wind, A., & Boot, C. R. L. (2025). Late-career workforce participation in times of rising state pension age: the role of health and motivation. BMC Public Health, 24 (4404). https://link.springer.com/article/10.1186/s12889-025-25556-1
Bron foto: Freepik
